Istituzione e gestione dei canali di segnalazione interna in materia di whistleblowing
I soggetti del settore privato che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, devono, entro il 17.12.2023, istituire i canali di segnalazione interna in materia di whistleblowing.
Fino a tale data, i soggetti che hanno adottato il modello 231 o intendono adottarlo continuano a gestire i canali interni di segnalazione secondo quanto previsto dal DLgs. 231/2001.
Le nuove Linee Guida in materia sono state adottate dall’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) con approvazione del Consiglio nell’adunanza del 12.7.2023 (delibera n. 311).
1 . Ambito di applicazione soggettivo
La nuova normativa si applica, oltre ai soggetti pubblici, anche ai soggetti privati che:
- hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato (art. 2 co. 1 lett. q) n. 1);
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